人財マネジメント戦略

安定的な事業運営と成長の原動力は従業員です。第五期中経においても、事業基盤強化の柱として 「人財の育成」と働きがいの向上に資する「働き方改革」を位置づけています。従業員が明るく誇りを 持って働ける職場づくりを目指し、またそれぞれの取り組みが企業理念「Joy for Life」の実現につながるよう、プロジェクトチームを中心に企画や施策を展開し、改革を進めています。 社員意識調査やストレスチェックからは、まだ風通しの悪さやコミュニケーション不足といった課題が上がっています。離職や休職につながる問題でもあり、基盤となる意識・風土の改革に向け、具体的な計画・活動を今期展開させ改善を図ります。

また、多様性についても一層の促進が必要であり、女性活躍の推進(カシオペアWプロジェクト)、障がい者の雇用拡大(法定雇用率の改定まで見据えて)等に積極的に取り組み、併せて制度や仕組みで展開、浸透をサポートしていきます。

人財理念

 

我々J-オイルミルズは絶えず新しいことに挑戦する気概を育み、旺盛なる好奇心と創造性豊かな行動を通じて個の成長をともに社会と企業に貢献できる人財の育成を行う

期待する「人財」像

 

  • いきいきと果敢に行動し、協働の精神と感謝の気持ちを持つ「人財」
  • 高い意欲と何事にも挑戦する気概を持つプロフェッショナルな「人財」

人財マネジメント戦略 重点取り組み図